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- Suisse - CDI

Chef.fe de projet « Learning & Development » H/F

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Publié 11/10/2021
Entrée en fonction 01/11/2021
Délai le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue
Famille de métier
Emplacement , Suisse
Conditions générales
Description générale Sous la supervision du directeur des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec les personnes-ressources du département RH, des autres départements et des entités opérationnelles sur le terrain (délégations, hubs régionaux), le.la titulaire est en charge de poser les bases et d’initier la mise en œuvre du futur système global de Learning & Development de la Fondation. Dans le contexte de la crise budgétaire traversée par l’organisation en 2019, les financements dédiés à la formation continue et aux projets de transformation liés ont été très fortement réduits et l’organisation fonctionne depuis lors sur des processus ad hoc minimaux. Dans la nouvelle Stratégie Globale 2021-2024 de Terre des hommes, le développement des personnes est un axe majeur de transformation ; il s’agit donc de reconstruire le système de A à Z, en se basant sur la culture et les valeurs de l’organisation, ses ambitions et ses savoirs internes tout en intégrant les meilleures pratiques en termes de L&D et les technologies digitales les plus récentes.
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Cahier des charges

Responsabilités :

  • Avec le DRH, vous concevez et coordonnez la réflexion interne sur la meilleure stratégie de Learning & Development à adopter pour la Fondation basée sur la stratégie RH 21-24.
  • Vous établissez au préalable un état des lieux de l’apprentissage et du développement pour toute l’organisation : siège, régions, délégations et partenaires opérationnels le cas-échéant
  • Sur la base de cet état des lieux, vous proposez des options stratégiques et les spécifiez, en étroite collaboration avec les personnes-ressources du département RH, d’autres départements et avec l’aide de prestataires externes le cas-échéant.
  • Vous gérez un projet dédié à l’établissement du référentiel de compétences avec l’aide de prestataires externes. Ce projet a pour but d’établir les référentiels de compétences correspondants aux valeurs, aux objectifs, aux activités et aux métiers de Terre des hommes.
  • Vous gérez un projet d’onboarding digital qui a pour but de mettre à disposition de tous.tes les nouveaux.elles collaborateurs.trices de Terre un hommes un outil digital et interactif d’intégration globale à l’organisation
  • Vous gérez le budget dédié à la formation continue en collaboration avec les directeurs.trices de département et les membres concerné.e.s du département RH
  • Vous conseillez les équipes opérationnelles et alimentez les procédures, politiques et outils en développement.
Profil

Profil :

  • Langues : Maîtrise du français et de l’anglais à un niveau professionnel obligatoire
  • Expériences souhaitées : Expertise avérée dans la maîtrise des systèmes de Learning & Development et de formation continue
  • Maîtrise des outils bureautiques usuels
  • Forte capacité à travailler d’une manière transversale et multidisciplinaire ;
  • Aisance à évoluer dans un contexte multiculturel auprès d’interlocuteurs.trices varié.e.s ;
  • Excellente communication interpersonnelle ;
  • Souplesse, réactivité, adaptabilité, pragmatisme ;
  • Rigueur, organisation, sens naturel des priorités ;

 

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :

  • S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
  • S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
  • S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons
Contexte Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue. Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh¨ contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.
Années d'expériences professionnelles requises
Années d'expériences en ONG requises 1-2 ans
Niveau d'études
   
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