Operations Officer – Portefolio Afrique

Sous la responsabilité du ou de la  Responsable des Opérations / Portfolio, et suivant la période et l’évolution du contexte du Portfolio, le.la Operations Officer sera en charge de tout ou partie des tâches suivantes :

• Contribuer au développement du nombre et de la qualité des financements institutionnels et philanthropique y compris via l’écriture de propositions de projets ;
• Contribuer au reporting externe et interne du Portfolio et des délégations de Tdh sur le terrain ;
• Contribuer au développement des bonnes pratiques et outils en termes dans les délégations sur le terrain, en termes de Qualité et Redevabilité ;
• Contribuer au développement de nos partenariats, à leur gestion et à leur qualité.
• Couvrir certaines tâches administratives en l’absence d’assistant.e de Portfolio.
• Appuyer le service urgence (Red Unit) sur demande du Portfolio.
• Soutenir le Portfolio avec toute autre tâche qui pourrait être nécessaire en lien avec ses domaines de compétence.

Le poste nécessite des missions terrain pouvant se dérouler sur plusieurs semaines et représenter un pourcentage important du temps de travail sur certaines périodes. Ces missions ont pour objectif d’appuyer ou renforcer les délégations, notamment pour le développement de propositions de projets.

Formation / Qualifications :

Master / Diplôme équivalent d’une université / Ecole reconnue en développement international, sciences sociales / Etudes du développement ou tout autre domaine connexe.

Expérience :

• Expérience pertinente de minimum 2 ans dans une ONG/Institution internationale dont au moins 1 année sur le terrain.
• Expérience de gestion dans la sécurisation et la gestion de fonds auprès de donateurs institutionnels, tels que ECHO, l'UE, les agences des Nations Unies, la DDC, DFID et USAID.
• Bonne compréhension de la gestion du cycle de programme dans les environnements de développement, d'urgence et de crises prolongées.
• Expérience fortement souhaitée dans la mise en œuvre d’approches participatives, et de promotion du genre et de la diversité ainsi que dans la mise en œuvre de systèmes de remontées des plaintes non sensibles.
• Expérience en management d’équipe serait un atout.

Langues:

• Français et anglais, courant et indispensable.
• Allemand souhaité.
• L’Espagnol ou l’Arabe serait un plus.

Connaissances IT :

Maîtrise du package Microsoft Office.