Travailler chez Terre des hommes

Cliquez sur le bouton «Postulez en ligne !»  en bas de l’annonce qui vous intéresse afin d’accéder à des informations plus détaillées. Cliquez ensuite sur le bouton «Postuler» pour soumettre votre candidature.

Assurez-vous que les pièces que vous cherchez à joindre correspondent au format ou à la taille maximum autorisés (10 Mo par document – référez-vous aux propriétés de votre document pour en connaître la taille).

Veuillez contacter les ressources humaines: rh@tdh.ch.

Veuillez contacter les ressources humaines: rh@tdh.ch en précisant très exactement le souci que vous rencontrez, à quelle étape du processus vous vous trouvez et ce qui se passe. Veuillez également préciser quel type de navigateur internet vous utilisez.

Tdh – sous l’ombrelle de la Fédération Internationale Terre des Hommes – est certifiée Niveau 1 par Keeping Children Safe, une organisation indépendante qui analyse et contrôle les procédures mises en place par les ONG pour garantir la protection des enfants avec lesquels elles travaillent. Tdh s’efforce d’améliorer sans cesse la Politique de Sauvegarde de l’Enfant en s’assurant qu’elle réponde aux plus hauts standards internationaux et aux meilleures pratiques du secteur humanitaire et de la protection de l’enfance.

Oui, tous les collaborateurs expatriés sont contraints d’effectuer des tests d’aptitude et de personnalité. Deux tests sont actuellement utilisés par les RH: Label et Wave.

Tous les collaborateurs doivent avoir pris connaissance du code de conduite et le signer (annexe 1 de la PSE). Un briefing – individuel ou en groupe – est également organisé à l’arrivée de l’employé afin de l’informer sur notre Politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE). Les bénévoles et visiteurs occasionnels sont également contraints de signer le code de conduite (annexe 2 de la PSE) avant toutes visites terrain.

Tout abus, comportement inapproprié ou non-respect de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant à l’encontre d’un enfant ou d’un bénéficiaire doit être immédiatement signalé par le collaborateur auprès de son supérieur hiérarchique ou à l’adresse suivante : concern@tdh.ch. Une procédure de signalement existe (cf. page 20 de la PSE) et chaque incident est enregistré.