Travailler chez Terre des hommes

Vous êtes courageux, ambitieux, respectueux et engagé ? Rejoignez les rangs de la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance et levez-vous tous les matins pour une bonne cause. Vous êtes celui ou celle qui peut faire la différence.

Career opportunities

DAH - Bangladesh - Temporary contract
Child Protection in Emergency Junior Project Officer - Teknaf

Under the supervision of the Teknaf Field Coordinator, and in close collaboration with Child Protection Coordinator and 3 other CP Project Managers, the main purpose of the position is to implement emergency child protection projects under his/her responsibility with a specific focus on the...
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Headquarters - Switzerland - Permanent contract
Adjoint Responsable de Zone Asie H/F

• Guarantee compliance with the project cycle management framework (scheduling the monitoring and evaluation) in collaboration with the teams in the field. • Support the development of new projects in the region. • Guarantee the monitoring framework of the contracts related to their countries (...
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Field - South Sudan - Temporary contract
Logistic Manager - Juba H/F

The log manager is in charge of the overall logistic activities .She/he is responsible for logistic staff management, implementation of logistic procedures, programs support, reporting and security.
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DAH - Nigeria - Temporary contract
Protection Manager - Monguno

• He/She is in charge of the implementation and supervision of the Child Protection project in Monguno (Kukawa & Kross Kawa) Borno State, Nigeria. He/she contributes to the development of a CP project strategy at country level together with the Protection Coordinator, the Child Protection...
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Field - Nigeria - Temporary contract
Deputy Country Representative H/F

As a senior member of the Country Management Team (CMT), and under the direct supervision of the Country Representative, the Deputy Country Representative will support the Country Representative in his/her work related to: 1. The coordination and the management of the TdH’s programs in the country...
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Appels d’offres Consultant

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Offres d’emplois nationaux

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Candidature spontanée

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Procédure de postulation chez Terre des hommes

Politique de Sauvegarde de l'Enfant

Travailler chez Tdh - fiches métier

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FAQ

Je n’arrive pas à accéder à l’espace de postulation en ligne.

Cliquez sur le bouton «Postulez en ligne !» en bas de l’annonce qui vous intéresse afin d’accéder à des informations plus détaillées. Cliquez ensuite sur le bouton «Postuler» pour soumettre votre candidature.

J’ai soumis ma candidature mais je n’arrive pas à y apporter des modifications.

Une fois la candidature soumise, il n’est plus possible d’y accéder à nouveau. Si vous souhaitez apporter des modifications à votre dossier, il vous est possible de postuler à nouveau. Le dossier le plus récent sera pris en considération et remplacera l’ancien.

Je n’arrive pas à intégrer mon CV et ma lettre de motivation, je reçois un message d’erreur.

Assurez-vous que les pièces que vous cherchez à joindre correspondent au format ou à la taille maximum autorisés (10 Mo par document – référez-vous aux propriétés de votre document pour en connaître la taille).

Ma connexion internet semble trop faible ou instable et je n’arrive pas à charger mes informations.

Veuillez contacter les ressources humaines: rh@tdh.ch.

Aucune de ces questions ne me concerne ou aucune solution n’a pu m’aider.

Veuillez contacter les ressources humaines: rh@tdh.ch en précisant très exactement le souci que vous rencontrez, à quelle étape du processus vous vous trouvez et ce qui se passe. Veuillez également préciser quel type de navigateur internet vous utilisez.

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Procédures de recrutement plus sûres

Quelles sont les pièces et références exigées par Tdh lors d’un recrutement ?

Tdh requiert au minimum deux références d’employeurs dont l’une doit provenir de l’employeur actuel ou le plus récent. Les RH demandent également les pièces originales des diplômes et qualifications professionnelles. Si le futur collaborateur postule pour un poste dans lequel il sera en contact avec les enfants, Tdh exige l’extrait du casier judiciaire, et si celui-ci n’est pas disponible, au minimum une déclaration de police concernant les éventuels antécédents judiciaires du collaborateur. Tout abus ou comportement inapproprié envers un enfant résulte d’un refus catégorique d’embauche.

Tdh est-elle reconnue par une organisation tierce pour ses procédures en matière de protection de l’enfance?

Tdh – sous l’ombrelle de la Fédération Internationale Terre des Hommes – est certifiée Niveau 1 par Keeping Children Safe, une organisation indépendante qui analyse et contrôle les procédures mises en place par les ONG pour garantir la protection des enfants avec lesquels elles travaillent. Tdh s’efforce d’améliorer sans cesse la Politique de Sauvegarde de l’Enfant en s’assurant qu’elle réponde aux plus hauts standards internationaux et aux meilleures pratiques du secteur humanitaire et de la protection de l’enfance.

Les collaborateurs doivent-ils se soumettre à des tests spécifiques?

Oui, tous les collaborateurs expatriés sont contraints d’effectuer des tests d’aptitude et de personnalité. Deux tests sont actuellement utilisés par les RH: Label et Wave.

Existe-t-il un code de conduite?

Tous les collaborateurs doivent avoir pris connaissance du code de conduite et le signer (annexe 1 de la PSE). Un briefing – individuel ou en groupe – est également organisé à l’arrivée de l’employé afin de l’informer sur notre Politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE). Les bénévoles et visiteurs occasionnels sont également contraints de signer le code de conduite (annexe 2 de la PSE) avant toutes visites terrain.

Vers qui un collaborateur peut-il se tourner s’il est témoin d’un abus ou comportement inapproprié envers un enfant?

Tout abus, comportement inapproprié ou non-respect de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant à l’encontre d’un enfant ou d’un bénéficiaire doit être immédiatement signalé par le collaborateur auprès de son supérieur hiérarchique ou à l’adresse suivante : concern@tdh.ch. Une procédure de signalement existe (cf. page 20 de la PSE) et chaque incident est enregistré.

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